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Más trabajadores asalariados tendrán derecho a recibir pago de horas extras.
cnn
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Millones de trabajadores asalariados pronto calificarán para recibir pago de horas extras según una regla final publicada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos el martes.
La nueva norma eleva el umbral salarial por debajo del cual los empleados tienen derecho a horas extras en dos etapas. El mínimo aumentará al equivalente de un salario anual de $43,888, o $844 por semana, a partir del 1 de julio, y luego a $58,656, o $1,128 por semana, el 1 de enero de 2025.
La agencia estima que alrededor de 4 millones de trabajadores adicionales calificarán para horas extras cuando la regla se implemente completamente en enero. En su primer año, se espera que la norma transfiera alrededor de $1.5 mil millones en ingresos de los empleadores a los trabajadores, principalmente de nuevas primas de horas extras o de aumentos salariales para mantener el estatus de exención para algunos empleados afectados.
“Esta norma restablecerá la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debería pagar más por ese tiempo”, dijo el líder laborista en funciones. Dijo la secretaria Julie Su en un comunicado. “Con demasiada frecuencia, los trabajadores con salarios bajos hacen el mismo trabajo que sus homólogos por horas, pero pasan más tiempo lejos de sus familias sin recibir un pago adicional. Esto es inaceptable”.
El límite actual es de $35,568 por año, o $684 por semana, que fue establecido por la administración Trump en 2019.
La agencia dijo que el límite salarial se actualizará cada tres años, a partir del 1 de julio de 2027.
Se espera que los grupos empresariales se resistan a estos esfuerzos, como lo hicieron con éxito cuando la administración Obama intentó elevar significativamente el umbral. Las asociaciones comerciales rápidamente se alejaron de la última Regla propuesta Cuando se publicó en agosto, dijeron que aumentaría los costos para sus miembros y perjudicaría sus operaciones.
“Sospecho que aumentos tan grandes podrían ser particularmente gravosos para muchas pequeñas empresas, obligando a algunas a elegir entre recortar empleos y aumentar los precios”, dijo Ted Hollis, socio del bufete de abogados Quarles & Brady. “Algunas empresas que no pueden hacer ninguna de las dos cosas podrían verse obligadas a cerrar, lo que crearía efectos secundarios no deseados pero predecibles de esta acción gubernamental”.
La norma “aumentará significativamente” los costos operativos para los propietarios de pequeños restaurantes que están “intentando desesperadamente” mantener estables los precios del menú, dijo en un comunicado Sean Kennedy, vicepresidente ejecutivo de asuntos públicos de la Asociación Nacional de Restaurantes.
“Y debido a que el DOL creó una regla única basada en datos de ingresos nacionales, en lugar de datos regionales, este cambio afectará desproporcionadamente a los propietarios de restaurantes en el sur y el medio oeste”, dijo.
La regla perturbará toda la industria de la construcción, dijo Ben Brubeck, vicepresidente de asuntos regulatorios, laborales y estatales de Associated Builders and Contractors, y señaló que el grupo comercial considerará todas las opciones, incluida una impugnación legal. La norma “limitará significativamente la flexibilidad de los empleados en el lugar de trabajo a la hora de establecer horarios y horas de trabajo, perjudicando las oportunidades de avance profesional”, dijo en un comunicado.
En 2016, el expresidente Barack Obama pidió al Departamento de Trabajo que reformara las normas federales sobre horas extras y Elevar el umbral salarial A $47,476 por año, o $913 por semana. Esto casi habría duplicado el nivel que existía en ese momento.
Pero grupos empresariales y 21 estados demandaron, y más tarde ese año, A.J. Un juez federal en Texas emitió una orden judicial. La administración Trump en 2017 lo dijo No defenderá a Al Qaeda Luego aumente el umbral al nivel actual.
Esta historia se ha actualizado con información adicional.
