Durante seis años, los miembros del equipo de fútbol femenino estadounidense ganador de la Copa del Mundo y sus superiores han discutido sobre la igualdad de trato de las jugadoras. Han discutido sobre si merecen los mismos vuelos chárter que sus homólogos masculinos y sobre la definición de lo que constituye la igualdad salarial.
Pero la larga batalla que enfrentó a miembros clave del equipo femenino contra sus jefes en el fútbol americano terminó el martes tan abruptamente como había comenzado, con un acuerdo que incluía un pago de millones de dólares a las jugadoras y una promesa por parte de su sindicato de par. Pagando entre los equipos masculino y femenino.
Según los términos del acuerdo, las mujeres, un grupo de docenas de jugadoras actuales y anteriores que incluyen a algunas de las atletas más famosas y conocidas del mundo, compartirán $24 millones en pagos de fútbol americano. La mayor parte de ese número es el pago atrasado, un reconocimiento tácito de que la compensación de los equipos de hombres y mujeres ha sido desigual durante años.
Quizás lo más importante es el compromiso del fútbol americano de igualdad salarial entre los equipos nacionales masculinos y femeninos en todas las competiciones, incluida la Copa del Mundo, en los próximos convenios colectivos de los equipos. Esta brecha fue vista alguna vez como una brecha infranqueable que impide cualquier tipo de acuerdo salarial igualitario. Si la federación lo cierra en negociaciones con ambos equipos, el cambio podría canalizar millones de dólares hacia una nueva generación de jugadoras del equipo nacional femenino.
“El proceso de llegar a este punto ciertamente no fue fácil”, dijo Cindy Barlow-Cohn, directora de la NFL, en una entrevista telefónica. “Lo más importante aquí es que avanzamos, avanzamos juntos”.
La larga batalla de los jugadores con el equipo de fútbol de EE. UU., que no solo es el empleador sino también el organismo rector nacional del deporte, los ha impulsado a destacar. Una lucha más amplia por la igualdad en los deportes femeninos y atrajo el apoyo de compañeras atletas, celebridades, políticos y candidatos presidenciales. En los últimos años, jugadores, equipos e incluso atletas de otros deportes – Medallistas olímpicos de oro en hockey sobre hielo, profesionales del fútbol canadiense y jugadoras de la WNBA Comuníquese con los jugadores de fútbol americano y su sindicato para obtener ayuda en su búsqueda por mejorar los salarios y las condiciones laborales.
Muchos de estos jugadores y equipos han logrado avances significativos: NoruegaY el Australia Y el Holanda Entre las naciones cuyas federaciones de fútbol se han comprometido a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluso cuando persiste el problema de los jugadores estadounidenses.
“Creo que ha sido muy motivador ver a las organizaciones y los empleadores admitir sus errores, y los estamos obligando a corregirlos”, dijo Alex Morgan, una delantera y ex co-capitana de la selección nacional femenina. “Creo que estamos muy orgullosos del efecto dominó que ayudamos a lanzar”.
Para el fútbol americano, el acuerdo es un final costoso para un conflicto que ha dañado su reputación. Perjudicó sus relaciones con sus patrocinadores. Y causó tensiones en su relación con algunas de sus estrellas más famosas, incluidas Morgan, Megan Rapinoe y Carli Lloyd, quien jubilado el año pasado. El fútbol americano no estaba obligado a conformarse con la selección femenina; Fue juez federal en 2020 Rechazar los argumentos de la igualdad salarial de los jugadoresdespojándolos de casi toda su influencia legal, y el atractivo de los jugadores no estaba seguro de funcionar.
Sin embargo, por esta razón, el acuerdo representa una victoria inesperada para los jugadores: después de casi dos años de perder en los tribunales, lograron obtener no solo un acuerdo de ocho cifras, sino también un compromiso del sindicato para promulgar las mismas reformas. que el juez rechazó.
Morgan dijo en una entrevista telefónica: “Lo que nos propusimos hacer es reconocer la discriminación de US Soccer, y lo recibimos a través del pago atrasado en el acuerdo. Nos propusimos obtener un trato justo y equitativo en las condiciones de trabajo, y lo hicimos”. que.” Ajuste de las condiciones de trabajo. Y nos propusimos obtener el mismo salario para nosotros y el equipo masculino a través del fútbol americano, y lo logramos”.
Una vez finalizado, el acuerdo resolverá todas las reclamaciones restantes en Demanda por discriminación de género Las jugadoras avanzaron en 2019. Pero llegó con una condición crucial: la de la ratificación de un nuevo contrato entre la NFL y el sindicato de jugadoras del equipo femenino. Este proceso puede llevar semanas o incluso meses.
Los equipos masculino y femenino ya celebraron sesiones de negociación conjuntas con US Soccer, pero para que el trato funcione (la federación busca un convenio colectivo único que cubra a ambos equipos), los jugadores masculinos tendrán que aceptar una apuesta millonaria o rendirse. a ellos de dólares en posibles pagos de la Copa Mundial de la FIFA, el organismo rector del fútbol mundial. Estos pagos, establecidos por la FIFA y sustancialmente mayores para la Copa del Mundo masculina que para el torneo femenino correspondiente, están en el centro de la brecha salarial equitativa.
Kun, ex integrante del equipo femenino, dijo en septiembre que el sindicato no firmará Los nuevos convenios colectivos con cualquiera de los equipos no igualaron los premios de la Copa del Mundo, una posición que ella y la federación reforzaron en el acuerdo del martes. El sindicato de hombres, cuyos abogados asistían a algunas de las sesiones de negociación de las mujeres, no hizo declaraciones públicas el martes.
Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional Femenina Felicidades a sus integrantes y sus abogados “sobre su éxito histórico en la lucha contra décadas de discriminación a manos de la Federación de Fútbol de EE. UU.”, pero dejó en claro que planea llevar al equipo de la NFL, y por lo tanto al equipo masculino, al nivel anterior. promesas publicas Para apoyar la igualdad salarial.
“Avanzar y vincular este acuerdo con el acuerdo de consolidación de la paz es importante para ambos grupos”, dijo Kuhn. “Porque todos creemos en la igualdad salarial, y la única forma en que podemos llegar allí, para que la FIFA iguale la Copa del Mundo, es que el equipo masculino, el equipo femenino y el fútbol americano se unan y lleguen a un acuerdo sobre la ecuación”. de eso nosotros mismos”.
La lucha por la igualdad salarial comenzó hace casi seis años, cuando los jugadores de cinco estrellas fueron Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo El fútbol americano es acusado de discriminación salarial. Los jugadores, Morgan, Rapinoe, Lloyd, Becky Sauerbrunn y Hope Solo, dijeron que no pagaron las bonificaciones, las tarifas por aparición e incluso el dinero de la comida mientras estaban en los campamentos de entrenamiento, y afirmaron que no ganaban más del 40 por ciento de lo que ganaban los jugadores en el equipo nacional masculino. se pagaron salarios.
“Los números hablan por sí solos”, dijo Solo, aunque el equipo de fútbol de EE. UU. los impugnó de inmediato. Solo dijo que a los jugadores masculinos “se les paga más por las apariciones que a nosotros por ganar los torneos principales”.
Cronología: equipo de fútbol femenino de EE. UU. e igualdad salarial
Casi de inmediato, los fanáticos del fútbol tomaron partido en la lucha, dividiendo el fútbol americano. El sindicato argumentó brevemente que los hombres aportaron más dinero y atrajeron índices de audiencia televisivos más altos y, por lo tanto, merecían salarios más altos, pero el puesto pronto fue abandonado en medio de la reacción del público, la ira de los jugadores y una lectura más detallada de la Ley de Igualdad Salarial. Las mujeres aprovecharon su popularidad y seguimiento en las redes sociales para atacar al sindicato en el tribunal de la opinión pública.
La declaración a medida que avanzaba el caso legal produjo intercambios incómodos que los jugadores de relaciones públicas experimentados utilizaron como arma. Estaban vendiendo eslóganes en camisetas.
En abril de 2020, el juez en el caso de discriminación de género, R. Klausner desestimó el argumento de que estaban sistemáticamente mal pagados y dictaminó que el fútbol americano había fundamentado su afirmación de que equipo femenino De hecho, ganó más “sobre una base acumulada y promedio por juego” que el equipo masculino durante los años cubiertos por la demanda.
Los jugadores prometieron reanudar su derrota, pero todos parecían ser perdedores. Un acuerdo sobre las condiciones laborales en diciembre Todavía era posible llegar a un compromiso.y allanó el camino para el atractivo de los jugadores en el futuro. Pero detrás de escena, las dos partes ya estaban avanzando hacia un acuerdo.
Con Kuhn trabajando con líderes de equipos femeninos como Sauerbronn, presidenta de la Asociación de Jugadores y Jugadoras, “tuvimos muchas conversaciones realmente constructivas de ida y vuelta”, dijo Kuhn, los líderes sindicales y las jugadoras llegaron a un acuerdo que todos podían apoyar.
En apariciones televisivas y entrevistas, ambas partes lo aclamaron como una “gran victoria” y un “gran paso adelante”. Una conferencia de prensa conjunta está programada para el martes por la noche.
Pero no todos los jugadores tenían previsto estar allí para celebrar. La veterana de la Copa del Mundo, Crystal Dunn, tuvo que objetar. Se programó una sesión de negociación para el nuevo convenio colectivo al mismo tiempo que la conferencia de prensa, y alguien tenía que estar presente para representar al equipo en la siguiente fase de su lucha.
