Un informe sobre la cultura laboral de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, publicado el martes, reveló un amplio patrón de acoso sexual, discriminación y abuso de mujeres y miembros de minorías por parte de altos funcionarios. Es probable que los hallazgos provoquen otra ronda de preguntas potencialmente dolorosas para el director de la agencia, Martin Gruenberg, quien tiene previsto testificar en el Congreso a finales de este mes.
El informe dice que la mala conducta en la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, que tiene autoridad para monitorear la salud y estabilidad de todos los bancos estadounidenses pero supervisa de cerca las instituciones más pequeñas, afectó a “un número muy grande de empleados” y continuó “durante un período muy largo”. “.
El informe, preparado por la firma de abogados Cleary Gottlieb, dijo que los problemas de la agencia fueron causados por una “cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo” y una “falta de claridad y credibilidad en torno a los canales internos de denuncia”. El informe describió “feudos” en las oficinas regionales, donde los altos directivos habían protegido durante mucho tiempo a otros empleados de posibles consecuencias derivadas de las acusaciones de maltrato del personal subalterno.
Los ejemplos de este comportamiento, incluidos los examinadores de alto nivel que envían mensajes de texto a mujeres jóvenes con fotografías de sus genitales o las llevan a burdeles, fueron los primeros de su tipo. mencionado Por el Wall Street Journal en noviembre. El informe del martes fue el resultado de una investigación independiente realizada por Cleary Gottlieb, quien fue designado por un comité especial creado por la junta directiva de la agencia después del informe del periódico.
El informe cuestionó si Gruenberg, quien trabajó en la agencia durante casi dos décadas y la dirigió durante 10 de los últimos 13 años, podría continuar efectivamente en su función.
“Los incidentes que lo llevaron a perder los estribos y expresar enojo hacia los empleados, y la reputación resultante, pueden obstaculizar su capacidad para generar confianza para liderar un cambio cultural significativo”, dice el informe. El informe también señaló la “aparente incapacidad o falta de voluntad del Sr. Gruenberg para reconocer cómo otros experimentan algunas interacciones difíciles con él”.
En un memorando dirigido al personal de la FDIC el martes que fue compartido con The New York Times, Gruenberg se disculpó por su comportamiento.
“A cualquiera que haya sufrido acoso sexual u otra mala conducta en la FDIC, me gustaría expresarle una vez más cuánto lo siento y también quiero disculparme por cualquier deficiencia de mi parte”, escribió. “Como presidente, lo siento. responsable en última instancia de todo “Lo que sucede en nuestra agencia, incluida nuestra cultura laboral”.
El informe no recomendaba que Gruenberg dimitiera o fuera despedido. Prevé nuevos sistemas para proteger a las víctimas de abusos, una nueva función para controlar la cultura, más formación para mejorar el comportamiento en el lugar de trabajo y mejores sistemas de denuncia para los empleados que sufren abusos.
Pero esto podría alimentar nuevos llamados a la salida de Gruenberg. Los republicanos en el Congreso han estado pidiendo su renuncia desde el otoño pasado, mientras que los demócratas criticaron su comportamiento, como informó The Journal, y pidieron una investigación independiente.
Está en juego algo más que la carrera de Gruenberg. Los ejecutivos bancarios y los cabilderos, que generalmente se oponen a un nuevo plan propuesto por los reguladores federales para aumentar los requisitos de capital de las instituciones más grandes, creen que si Gruenberg abandona la FDIC, no habrá apoyo suficiente para el plan entre otros reguladores y se cancelará. .
Está previsto que Gruenberg testifique ante el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes el 15 de mayo y ante el Comité Bancario del Senado el 16 de mayo en audiencias semestrales sobre regulación financiera.
