Un portavoz de Google confirmó que había despedido a más trabajadores después de continuar su investigación sobre las protestas del 16 de abril, que incluyeron sentadas en las oficinas de Google en la ciudad de Nueva York y Sunnyvale, California.
Los despidos se producen varios días después de que el director ejecutivo, Sundar Pichai, dijera a los empleados en un memorando a toda la empresa que no deberían utilizar la empresa como una “plataforma personal” ni “luchar por cuestiones disruptivas ni discutir sobre política”.
“La empresa está tratando de reprimir la disidencia, silenciar a sus trabajadores y reafirmar su poder sobre ellos”, dijo Jane Chung, portavoz de No Tech for Apartheid, un grupo que ha protestado por los contratos de Google y Amazon con el gobierno israelí desde 2021.
Las protestas en Google forman parte de una ola de oposición al gobierno estadounidense y a las empresas que trabajan con el gobierno y el ejército israelíes. Manifestantes pro palestinos fueron arrestados en los últimos días en las universidades de Yale y Columbia, lo que provocó acusaciones de violencia por parte de funcionarios universitarios e inspiró otra ola de manifestaciones en otras universidades de todo el país. El día antes de las sentadas de Google, activistas bloquearon carreteras, puentes y entradas a aeropuertos en todo Estados Unidos para protestar por la guerra en Gaza.
En Google, la situación se ha convertido en una batalla pública entre los directivos de Google y los empleados despedidos. Google dice que cada trabajador que despidió efectivamente interrumpió sus oficinas, mientras que los trabajadores estaban Rechazan las acusaciones y afirman que algunos de los despedidos no entraron a la oficina de la empresa el día de las manifestaciones coordinadas contra la empresa.
En el pasado, Google despidió a empleados que criticaron públicamente a la empresa, pero nunca había despedido a tanta gente a la vez. Durante muchos años, Google ha tenido la reputación de ser la más libre y abierta de las grandes empresas tecnológicas en términos de… Cultura de oficina y colaboración. La empresa celebró una cultura interna en la que los empleados sabían en qué estaban trabajando otros equipos y se les animaba a cuestionar las decisiones de los líderes.
En su memorando a los trabajadores, Pichai dijo que la apertura de la empresa era una fortaleza pero que se aplicaba a cuestiones laborales, no políticas.
“Tenemos una cultura de debate abierto y vibrante que nos permite crear productos sorprendentes y convertir grandes ideas en acción”, dijo en el memorando enviado por la empresa. Publicado en línea. “Pero, en última instancia, somos un lugar de trabajo y nuestras políticas y expectativas son claras: esto es un negocio”.
