La conversación sobre seguridad laboral ha comenzado.
El 24 de junio se produjo un incendio masivo en una fábrica de baterías en Hwaseong, Corea del Sur. A pesar de una respuesta de Nivel 2, en la que se enviaron más de 145 bomberos y 50 camiones de bomberos para combatir el incendio, se recuperaron más de 20 cuerpos del lugar, incluidos los 23 trabajadores que fueron reportados como desaparecidos anteriormente.
El trágico incidente ha dejado a todo el país conmocionado tras los primeros informes. Pero las recientes imágenes de CCTV del incendio han provocado profundas discusiones sobre la seguridad de los trabajadores en la fábrica y si la tragedia podría haberse evitado.
Las imágenes de seguridad de la fábrica mostraron que el incendio comenzó con una pequeña explosión de una pila de baterías apiladas hasta la altura de las rodillas. No hay indicios claros de si alguna circunstancia externa provocó la explosión. Sin embargo, uno de los empleados notó el humo y se retiró rápidamente. Dos empleados comenzaron a retirar la pila de baterías humeantes para evitar que el fuego se propagara a otras baterías. Pero, en general, el personal de planta no pareció darse cuenta de la gravedad de la situación cuando reanudaron el trabajo.
Unos segundos después de que comenzara el humo, una gran llama se encendió en la pila de baterías, provocando una explosión secundaria. Los dos empleados que estaban moviendo el dispositivo entraron en pánico y se retiraron. Cinco segundos después, se produjo una nueva explosión, lo que llevó a otro empleado a coger un extintor. Desafortunadamente, este extintor de polvo no parecía adecuado para una llama de litio, ya que no hacía nada para reducir las llamas.
Mientras el empleado seguía usando el extintor, se produjo otra explosión, momento en el que los trabajadores comenzaron a evacuar. Poco después, hubo 5 o 6 explosiones sucesivas con destellos brillantes mientras la pantalla se llenaba de humo espeso. Aproximadamente 4 horas y 40 minutos después, 21 empleados que trabajaban en este piso fueron encontrados muertos en la habitación de la esquina frente al punto de ignición inicial.
Este metraje ha planteado dudas entre los internautas sobre si los trabajadores han recibido la formación adecuada para afrontar este tipo de emergencias. Muchos sintieron que si hubieran sabido cuáles eran las medidas de seguridad adecuadas, esta cifra de muertos podría haberse evitado por completo.
- “La empresa debería haber impartido formación periódica para situaciones como ésta”.
- “Ayer vi en las noticias que muchos de los trabajadores eran empleados temporales que llevaban mucho tiempo sin trabajar allí y no estaban familiarizados con la distribución del edificio, lo que contribuyó a la tragedia. La salida estaba situada cerca del incendio. No había salida al otro lado, por lo que quedaron atrapados y no pudieron escapar.
- “Oh, no, no tenían suficiente capacitación en seguridad…”
- “Esto es tan molesto…”
- “Uh… si fueran evacuados inmediatamente.”
Este incidente ha puesto a Aricel bajo escrutinio ya que la mayoría de su fuerza laboral está formada por trabajadores extranjeros con visas coreanas F-4 y visas de trabajo y visita H-2, a pesar de no cumplir con los estándares necesarios para emplear a dichos trabajadores. El director ejecutivo de Aricel, Park Sun-kwan, negó las acusaciones de contratar ilegalmente trabajadores extranjeros y señaló que la mayoría de ellos fueron contratados a través de una agencia de recursos humanos como jornaleros subcontratados. También alegó que la agencia estaba dando instrucciones a los trabajadores, en un intento de evadir la responsabilidad de brindarles capacitación vocacional relacionada con la seguridad.
El porcentaje de trabajadores extranjeros de Aricel indica que es una empresa que depende en gran medida de trabajadores extranjeros. Existen fuertes sospechas de que se trata de un caso de contratación ilegal de trabajadores extranjeros con el objetivo de obtener mano de obra barata sin tomar las medidas de seguridad adecuadas.
— Profesor Kim Sung-hee, Escuela de Graduados en Estudios Laborales de la Universidad de Corea
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