Kelly Ortberg, directora ejecutiva de Boeing, se mudó a Seattle mientras 33.000 trabajadores de la compañía se manifestaban en el piquete. (Foto: Derek Lewis de Clarity Northwest Photography y Laura Halliday de Realogics Sotheby’s International Realty y KCPQ)
Boeing ha iniciado una serie de licencias no remuneradas en respuesta a una huelga de su sindicato más grande, según un comunicado emitido a los empleados el miércoles.
Más de 33.000 trabajadores en el área de Seattle participan en la huelga y comenzó el viernes después de que los sindicatos rechazaran abrumadoramente las negociaciones contractuales iniciales ofrecidas por la empresa.
La directora ejecutiva Kelly Ortberg, quien asumió el cargo de directora ejecutiva el mes pasado, envió un correo electrónico a todos los empleados en “licencia” el miércoles por la mañana.
El CEO de Boeing cierra una casa de 4,1 millones de dólares en Seattle en medio de una huelga de trabajadores de la planta: “Ellos también pueden pagarnos a nosotros”
“Hemos comenzado a implementar licencias temporales en los próximos días que afectarán a un número significativo de ejecutivos, directores y empleados con sede en Estados Unidos”, escribió Ortberg. “Todos los beneficios continuarán para los empleados afectados y, para limitar el impacto para usted, planeamos que los empleados seleccionados se tomen una semana de descanso cada cuatro semanas de forma continua durante la duración de la huelga”.
Además, Ortberg prometió que él y su “equipo de liderazgo” aceptarían un recorte salarial durante la huelga, pero no proporcionó detalles sobre el monto de ese recorte.
Una foto de un cartel de huelga afuera de una planta de Boeing en Renton, Washington, el viernes. (Stephen Brashear/Getty Images)
El director general de la empresa confirmó por escrito que su plan para guiar a la empresa en dificultades durante la huelga es evitar tomar “cualquier acción que impida nuestra capacidad de recuperarnos plenamente en el futuro”.
Ortberg también explicó que la producción del Boeing 787 continuaría durante toda la huelga, lo que calificó de “prioridad”.
Los trabajadores de Boeing votan a favor de la huelga después de que los miembros rechazaran las negociaciones contractuales
La semana pasada, Ortberg cerró la compra de una casa de 4,1 millones de dólares en una comunidad cerrada en Seattle para estar más cerca de las principales fábricas de Boeing.
La costosa compra del nuevo director general de Boeing fue criticada por sus empleados, como prueba de que la empresa es capaz de pagar más a sus trabajadores.
Los miembros del sindicato reaccionan cuando el presidente del Distrito 751 de Trabajadores de Maquinaria Aeroespacial, John Holden (fuera de la pantalla), anunció que los miembros del sindicato rechazaron el contrato propuesto por Boeing y se declararían en huelga, tras los resultados de una votación en su sede sindical en Seattle el viernes. (Jason Redmond/AFP vía Getty Images/Getty Images)
“Sabemos que obtuvieron el dinero. Si pueden pagarle al director ejecutivo, también pueden pagarnos a nosotros”, dijo el viernes Ethel Dominick, una trabajadora de Boeing, a Fox 13 Seattle.
Dominique añadió: “Sabes, no pedimos mucho. Estamos contentos de que él pueda permitirse comprar una hermosa mansión nueva, mientras que algunos de nosotros no podemos vivir con un salario mensual”.
Los trabajadores hacen un piquete frente a una instalación de Boeing durante una huelga en Everett, Washington, el lunes. (M. Scott Brower/Bloomberg vía Getty Images)
La principal demanda de los trabajadores en huelga de la Asociación Internacional de Trabajadores de Aviación y Maquinaria (IAM) es un aumento salarial del 40%.
Ortberg concluyó su correo electrónico a los empleados el miércoles con una nota sombría, escribiendo que “esta es una decisión difícil que afecta a todos” y calificando la huelga como “un momento extremadamente difícil” para Boeing.
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Concluyó su discurso diciendo: “Continuaremos comunicándonos de manera transparente a medida que evolucione esta situación dinámica y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para reducir estas dificultades”.
