100.000 puestos vacantes y un salario medio de 67.000 euros al año no pueden atraer trabajadores extranjeros a este país.

Crisis laboral en Suiza: creciente apertura a los trabajadores extranjeros

A pesar de los atractivos salarios que ofrece, Suiza enfrenta una escasez de trabajadores calificados, lo que la llevó a considerar seriamente abrir sus fronteras a los trabajadores extranjeros.

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Diagnóstico de deficiencia endémica.

Después de la pandemia de Covid-19, Suiza, como muchos países europeos, se enfrenta a una escasez de trabajadores cualificados. Simon Wei, economista jefe de la Asociación de Empresarios Suizos, atribuye la situación a factores demográficos desfavorables y al gran número de jubilados que superan en número a los jóvenes que acceden al mercado laboral. Esta dinámica se ve exacerbada por la crisis en la evaluación del trabajo en el entorno post-Covid, combinada con una disminución general del número de trabajadores en Europa.

Se pagaron 2.600 euros para cubrir urgentemente 600 puestos permanentes sin el título necesario para esta profesión libre de crisis.

Un gran desafío económico

La economía suiza, en constante expansión, necesita más trabajadores. Actualmente hay un 30% más de trabajadores activos que hace veinte años. Frente a este crecimiento, más de 100.000 puestos de trabajo están vacantes, especialmente en los sectores de la salud y la restauración, revela el informe de Recursos Humanos. Sin embargo, recordemos que según la OCDE, el salario medio en Suiza en 2024 será de 67.409,40 euros al año o 5.617 euros al mes.

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Soluciones activas en el horizonte

Para compensar esta escasez, demógrafos y economistas recomiendan aumentar la atracción de trabajadores extranjeros. Natalie Imboden, del sindicato UNIA, destaca la dependencia de la economía suiza de estos trabajadores y subraya la importancia de su formación. También están previstas medidas como el reconocimiento de títulos extranjeros y el aumento de la actividad de las personas mayores y discapacitadas para diversificar y ampliar la fuerza laboral.

Hacia una mayor población suiza

Algunos expertos proponen aumentar la población suiza en 10 millones de personas para gestionar mejor los costes asociados al envejecimiento y la disminución de la población activa. Sin embargo, la propuesta ha provocado un debate en todo el país.

Impacto de las reformas del mercado laboral

A pesar de los altos salarios, la competencia internacional para atraer trabajadores calificados se está intensificando y las políticas laborales de Suiza deben ser competitivas. El enfoque suizo, que durante mucho tiempo ha favorecido un cierto formato en los diplomas y la contratación, puede necesitar una revisión en consonancia con las nuevas realidades del mercado laboral global.

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Este artículo examina la respuesta de Suiza a una creciente escasez de mano de obra calificada causada por factores demográficos y cambios en el mercado laboral. Dada la amplia apertura a la inmigración calificada y las reformas internas, Suiza busca soluciones sostenibles para mantener su competitividad económica y satisfacer las necesidades de un mercado laboral en crecimiento.

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